Bereits im letzten Jahr trafen sich Vertreter verschiedener Verbände zum „Expertentreffen“ rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Anlässlich dieses Treffens hat das IfU – Institut für Unternehmenskultur das Ergebnis einer Untersuchung über den Zusammenhang zwischen der Unternehmensgröße und der Mitarbeiterzufriedenheit vorgestellt. Die Analyse basiert auf einer umfassenden Benchmarking- Datenbank mit den Ergebnissen zahlreicher Mitarbeiterbefragungen in der Finanzbranche.

Rund um das Thema Mitarbeiterbefragungen treten in nahezu jedem Projekt juristische Fragestellungen auf, insbesondere in Bezug auf Mitbestimmungsrechte und die Datenschutzgesetzgebung. Rechtssicherheit und Rechtskonformität sind für die erfolgreiche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung unabdingbare Voraussetzungen. Ab sofort können wir unsere Kunden in diesen juristischen Fragestellungen noch besser unterstützen. Es ist uns gelungen, mit Dr. Peter Wiesmann einen Rechtsanwalt für diese Fragen zu gewinnen.

Mit dem Laptop an den Strand und dem Diensthandy zum Pool. Was nach Ausnahmen klingt, ist laut einer Studie des Bürodienstleisters Regus unter 16.000 Menschen weltweit für viele Arbeitnehmer Realität. So geben etwa 50 Prozent der befragten Deutschen an, im Urlaub nicht richtig abschalten zu können.

Dr. Jürgen Fischer, geschäftsführender Gesellschafter des IfU – Instituts für Unternehmenskultur, nimmt Lehrauftrag an der renommierten Aachen Business School an (http://www.abs-aachen.de/).

Wir freuen uns, die Industrie- und Handelskammer Hochrhein-Bodensee als neuen Kunden begrüßen zu dürfen!

Wir freuen uns sehr, die Dillinger Hütte wieder einmal bei ihrer weltweiten Kundenbefragung unterstützen zu dürfen!

Die von McKinsey wissen schon, wie’s werden wird. Die haben nämlich mit Vordenkern und Vorausschauern gesprochen und die Ergebnisse zusammengefasst. Was da heraus gekommen ist, ist natürlich einzigartig und nachzulesen im McKinsey-Report „Management: The next 50 years“.

So lautet die Überschrift eines Artikels in der Welt online (www.welt.de). Aus diesem Grund sollte ein gutes Arbeitsklima für alle Unternehmen eine wichtige Zielgröße sein. Das ist es aber nicht, vielmehr sei das Betriebsklima eher ein „Schönwetterthema“, heißt es im Artikel.

Unser Personalbarometer ist mittlerweile eines der meist verbreiteten Instrumente zur professionellen Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in Deutschland. Der große Erfolg beruht nicht nur darauf, dass Mitarbeiterbefragungen zu den Standardmanagementwerkzeugen zählen und man mit dem Personalbarometer den Status Quo bei wichtigen Zielgrößen wie Mitarbeiterloyalität, -zufriedenheit oder -engagement valide messen kann.

Laut einer Studie von ADP mit dem vielsagenden Namen „The 2015 Workforce View in Europe“ erleben ca. 90 % aller Beschäftigten in Europa Stress am Arbeitsplatz. Befragt wurden mehr als 11.000 Beschäftigte in acht Regionen Europas (Näheres finden Sie im Pressebereich bei www.de-adp.com).

Die meisten Ergebnisse unserer Herbstbefragungen zum Unternehmensklimaindex liegen mittlerweile vor. Wie im Herbst üblich, zeigt sich eine leichte Abschwächung um durchschnittlich 1,5 Punkte auf nunmehr 60,53. Der Blick in die Zukunft ist gedämpft zuversichtlich (57,66 Punkte), die aktuelle Lage mit 63,54 Punkten „eigentlich ganz gut“.