Mitarbeiterzufriedenheit hängt nicht von der Größe ab

Bereits im letzten Jahr trafen sich Vertreter verschiedener Verbände zum „Expertentreffen“ rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Anlässlich dieses Treffens hat das IfU – Institut für Unternehmenskultur das Ergebnis einer Untersuchung über den Zusammenhang zwischen der Unternehmensgröße und der Mitarbeiterzufriedenheit vorgestellt. Die Analyse basiert auf einer umfassenden Benchmarking- Datenbank mit den Ergebnissen zahlreicher Mitarbeiterbefragungen in der Finanzbranche.

Bereits im letzten Jahr trafen sich Vertreter verschiedener Verbände zum „Expertentreffen“ rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Anlässlich dieses Treffens hat das IfU – Institut für Unternehmenskultur das Ergebnis einer Untersuchung über den Zusammenhang zwischen der Unternehmensgröße und der Mitarbeiterzufriedenheit vorgestellt. Die Analyse basiert auf einer umfassenden Benchmarking- Datenbank mit den Ergebnissen zahlreicher Mitarbeiterbefragungen in der Finanzbranche.

Die von Dr. Jürgen Fischer vorgestellten Befunde zeigen keinen Zusammenhang zwischen der Größe eines Unternehmens (festgemacht an der Bilanzsumme und der Anzahl an Mitarbeitern) und der Mitarbeiterzufriedenheit. Stärkeren Einfluss üben andere Faktoren wie bspw. Unternehmenskultur, Führung und Zusammenarbeit aus. Trotzdem werden schlechtere Befragungsergebnisse immer wieder gerne mit regionalen Besonderheiten oder Ähnlichem begründet.