In vielen Mitarbeiterbefragungen werden „Information und Kommunikation“ schwach bewertet. Immer wieder liest man, Kommunikation ist Chefsache oder man solle sich die Kommunikation nicht aus der Hand nehmen lassen. Insofern verwundert es wenig, dass man im Anschluss an die Mitarbeiterbefragung mit den Verbesserungen ganz oben anfängt. Neben einigen anderen Aktivitäten zur Verbesserung der Mitarbeiterbewertungen von „Information und Kommunikation“ werden häufig Initiativen wie „Vorstand vor Ort“ oder Einladungen zum gemeinsamen Frühstück oder zum Kaminabend mit den Vorständen geboren. Im Ergebnis ist der Terminkalender von Vorständen noch praller gefüllt – leider allzu oft ohne irgendeine positive Wirkung, auch nicht auf die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung.

Wir freuen uns, die IHK Ostthüringen zu Gera als neuen Kunden begrüßen zu dürfen!

Die Herausforderungen für regional tätige Kreditinstitute sind groß: Digitalisierung passiert jeden Tag, die Online-Geschäftsabwicklung steigt kontinuierlich, die Zinsmarge ist überschaubar; hinzu kommen immer weiter wachsende regulatorische Anforderungen und alle Prognosen sind ziemlich düster. Geschäftsstellenschließungen, Umwandlung von Geschäftsstellen in SB-Center, Personalabbau und die weitere Standardisierung liegen im Trend und scheinen häufig die einzigen Antworten.

Begeisterte Kunden, engagierte Mitarbeiter und gute Führungskräfte sind Erfolgstreiber in jedem Unternehmen. Und genau diese Erfolgstreiber sind die Zielgruppen des IfU – Instituts für Unternehmenskultur. Unsere Produkte und Leistungen unterstützen sowohl auf der Organisations- als auch auf individueller Ebene. Immer mit der Zielsetzung, gemeinsam besser zu werden und Zusammenarbeit und Kooperation zu optimieren.

An allen Ecken und Enden wird Ihnen von nahezu jedem Anbieter irgendein schier unglaublicher Vorteil angepriesen. Da wollen wir nicht hinten anstehen und Ihnen ebenfalls einen außerordentlichen Nutzen anpreisen: Im Frühjahr fallen die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen klassischerweise besser aus als im Herbst. Zögern Sie also nicht und führen Sie Ihre Mitarbeiterbefragung noch in diesem Frühjahr durch.

„Zwei Fragen entscheiden, wie andere über uns denken“, so lautet der Titel eines interessanten Artikels in der Welt online, zu finden in der Kategorie Wissen. Die Harvard-Professorin Amy Cuddy erforscht seit vielen Jahren die ersten Eindrücke zwischen Menschen und gelangt in ihren Forschungen zu der Erkenntnis, dass beim Kennenlernen die Antworten auf zwei Fragen entscheidend sind. Kann ich meinem Gegenüber vertrauen und kann ich sie oder ihn respektieren? Wenn beide Fragen mit „Ja!“ beantwortet werden, spricht sie von Wärme und Kompetenz. 

Es ist schon interessant, wer wen zum Frühstück verspeist. Der Ausspruch wird unter anderem Peter Drucker zugeschrieben und dem ist wenig hinzuzufügen, außer vielleicht dem Hinweis: Wo er recht hat, hat er recht. Und weil er damit so recht hat, beschäftigen wir uns beim IfU mit diesem wichtigsten Erfolgstreiber.

Bereits im letzten Jahr trafen sich Vertreter verschiedener Verbände zum „Expertentreffen“ rund um das Thema Mitarbeiterbefragung. Anlässlich dieses Treffens hat das IfU – Institut für Unternehmenskultur das Ergebnis einer Untersuchung über den Zusammenhang zwischen der Unternehmensgröße und der Mitarbeiterzufriedenheit vorgestellt. Die Analyse basiert auf einer umfassenden Benchmarking- Datenbank mit den Ergebnissen zahlreicher Mitarbeiterbefragungen in der Finanzbranche.

Rund um das Thema Mitarbeiterbefragungen treten in nahezu jedem Projekt juristische Fragestellungen auf, insbesondere in Bezug auf Mitbestimmungsrechte und die Datenschutzgesetzgebung. Rechtssicherheit und Rechtskonformität sind für die erfolgreiche Durchführung einer Mitarbeiterbefragung unabdingbare Voraussetzungen. Ab sofort können wir unsere Kunden in diesen juristischen Fragestellungen noch besser unterstützen. Es ist uns gelungen, mit Dr. Peter Wiesmann einen Rechtsanwalt für diese Fragen zu gewinnen.

Mit dem Laptop an den Strand und dem Diensthandy zum Pool. Was nach Ausnahmen klingt, ist laut einer Studie des Bürodienstleisters Regus unter 16.000 Menschen weltweit für viele Arbeitnehmer Realität. So geben etwa 50 Prozent der befragten Deutschen an, im Urlaub nicht richtig abschalten zu können.

Dr. Jürgen Fischer, geschäftsführender Gesellschafter des IfU – Instituts für Unternehmenskultur, nimmt Lehrauftrag an der renommierten Aachen Business School an (http://www.abs-aachen.de/).