Die Ergebnisse unserer eigenen Mitarbeiterbefragung beim IfU – Institut für Unternehmenskultur liegen nun schon bereits eine ganze Weile vor. Auch in unserer aktuellen Befragung zeigt sich eine insgesamt hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Wir alle haben uns für die Werte 1 oder 2 entschieden, die durchschnittliche Zufriedenheit über alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt auf der 6-stufigen Zustimmungsskala bei 1,5.

Mitarbeiterbefragungen …

„… bringen nix.“

„Ich weiß doch, ob meine Mitarbeiter zufrieden sind, dafür brauche ich keine Befragung.“

„Die sollen arbeiten, nicht zufrieden sein.“

„Im Augenblick kein guter Zeitpunkt, da kommen garantiert schlechte Ergebnisse raus.“

Es gibt immer Gründe, die Mitarbeiter nicht zu befragen. Gerne sprechen wir mit Ihnen über Sinn und Unsinn von Mitarbeiterbefragungen.

Kundenzufriedenheit wird täglich geformt; sie resultiert aus zahlreichen Eindrücken und Erlebnissen, aus unzähligen persönlichen Kontakten zwischen Kunden und Mitarbeitern, die zu unterschiedlichen Anlässen miteinander in Kontakt treten.

Wir freuen uns, die Coroplast Fritz Müller GmbH und Co. KG als neuen Kunden begrüßen zu dürfen!

Wir begrüßen unseren neuen Kunden, die ENERVIE – Südwestfalen Energie und Wasser AG und freuen uns auf und über die künftige Zusammenarbeit!

Seit einigen Wochen schon beobachte ich, wie brombeerfarbene Getränke mit irgendwelchen Körnern versehen in unserem Büro eifrig getrunken werden. Begriffe, wie Leinsamen, Kleie und Omega 3-Fettsäuren fallen zwischen meinen Kollegen. Was ist hier los? Habe ich wieder einen neuen Diättrend verpasst?

Ach, wie goldig! Kennen Sie vielleicht ein gutes Lammbraten-Rezept? Dann melden Sie sich doch bitte bei uns.

Wir wünschen Ihnen ein frohes Osterfest und einen guten Start in den Frühling.

Viel Spaß beim Suchen!

Ihr IfU –Team

Nicht nur vor dem Hintergrund der aktuellen Ereignisse wird das Thema Datenschutz zunehmend wichtiger und unseres Erachtens in der Marktforschungsbranche ein ernst zu nehmender Wettbewerbsfaktor. Wir legen seit jeher bei unseren Befragungen und Projekten höchsten Wert auf Datenschutz und Datensicherheit.

Was ist denn eigentlich Willenskraft? Und wie ist sie messbar? Und welche Folgen hat die persönliche Ausdauer des Einzelnen für die Gesellschaft? Diesen Fragen wurde in einem Artikel unter welt.de genauer nachgegangen.

Unsere News zum 1. April waren natürlich ein kleiner Aprilscherz. Wir sind weiterhin davon überzeugt, dass Werte und Leitlinien ebenso wie Mitarbeiterbefragungen tolle Führungsinstrumente sind, mit denen sehr viel Nützliches bewirkt werden kann.

Im Zuge unserer Neuaufstellung setzen wir uns für einen Verzicht auf Werte und Leitlinien in Unternehmen ein. Vielmehr sollten Unternehmen auf den aktuellen Trend namens Werteverfall rechtzeitig aufspringen. Als erste Maßnahme, bei der wir Sie gerne unterstützen, empfehlen wir den „Katalog der verbotenen Worte“.