Wie geht es den Mitarbeitenden in ihrem Unternehmen? Und wie zuversichtlich blicken sie auf ihre berufliche Zukunft bei ihrem Arbeitgeber? Der IfU-Unternehmensklimaindex liefert darauf regelmäßig Antworten. Immer mehr Organisationen aus unterschiedlichen Branchen nutzen das Instrument, um Veränderungen im Unternehmensklima frühzeitig zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren.
Ob in der Energiewirtschaft, in Gemeinden und Kommunen oder in Verbänden: Die Herausforderungen unterscheiden sich, doch eine Frage beschäftigt alle Arbeitgeber gleichermaßen: Wie erleben die Mitarbeitenden ihre aktuelle berufliche Situation und wie beurteilen sie ihre Zukunft innerhalb der eigenen Organisation?
Zwei Fragen – zwei Perspektiven auf das Unternehmensklima
Der IfU-Unternehmensklimaindex erfasst mit lediglich zwei Fragen die beiden zentralen Dimensionen des Unternehmensklimas:
- Aktuelle Lage: Wie zufrieden sind die Mitarbeitenden mit ihrer gegenwärtigen beruflichen Situation bei ihrem Arbeitgeber?
- Zukunftsperspektive: Mit welcher Zuversicht blicken sie auf ihre berufliche Zukunft innerhalb der Organisation?
Besonders aufschlussreich ist das Zusammenspiel beider Einschätzungen. Mitarbeitende können ihre aktuelle Situation positiv bewerten und gleichzeitig mit Sorge auf ihre berufliche Zukunft blicken. Umgekehrt kann trotz gegenwärtiger Schwierigkeiten eine hohe Zuversicht bestehen, dass sich die Situation beim eigenen Arbeitgeber verbessern wird.
Der Klimaindex macht diese Unterschiede erkennbar, für die gesamte Organisation ebenso wie für einzelne Bereiche und Teams.
Veränderungen erkennen, bevor Probleme größer werden
Einmalige Mitarbeiterbefragungen liefern eine Momentaufnahme. Werden die beiden Fragen dagegen regelmäßig gestellt, entstehen Zeitreihen, die zeigen, wie sich die Einschätzungen der Mitarbeitenden verändern.
Wo nimmt die Zuversicht ab, obwohl die aktuelle Lage noch positiv bewertet wird? Welche Bereiche verbessern sich? Und wo bleiben die Ergebnisse trotz eingeleiteter Maßnahmen unverändert?
Solche Unterschiede liefern wichtige Hinweise für die Unternehmensführung. Sie helfen dabei, gezielt nachzufragen, Ursachen zu untersuchen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden Verbesserungen anzustoßen.
Unternehmensklima als Frühindikator
Gerade in Zeiten organisatorischer Veränderungen, wachsender Anforderungen und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es für Arbeitgeber wichtig zu wissen, wie ihre Mitarbeitenden die eigene Organisation einschätzen.
Die Zukunftsperspektive verdient dabei besondere Aufmerksamkeit: Sinkende Zuversicht kann frühzeitig darauf hinweisen, dass Mitarbeitende an der weiteren Entwicklung ihres Arbeitgebers zweifeln – selbst wenn sie ihre aktuelle berufliche Situation noch positiv bewerten.
Regelmäßige Messungen helfen Führungskräften, solche Veränderungen zu erkennen, bevor sich Probleme verfestigen.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Analyse und Begleitung von Unternehmenskulturen unterstützt das IfU – Institut für Unternehmenskultur Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und Verbände dabei, die Ergebnisse einzuordnen und daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Sie möchten erfahren, wie sich der IfU-Unternehmensklimaindex in Ihrer Organisation einsetzen lässt? Sprechen Sie uns gerne an.
