Erfolgreicher führen

Führung fängt oben an, ganz oben. Der Volksmund sagt, der Fisch stinkt vom Kopfe her.

Liebe Unternehmenslenker und Führungskräfte, da müssen wir durch, der Volksmund hat Recht. Unzählige Befragungen zeigen, die Unternehmenskultur wird am stärksten von der obersten Unternehmensleitung, den Vorständen, Bereichsleitern und den Geschäftsführungen beeinflusst. Man erkennt am Kopf aber auch, ob der Fisch gut ist. Frischer Fisch hat klare, glänzende Augen. Der Zusammenhang zwischen Top-Management und Unternehmenskultur ist stark und gilt in beide Richtungen, sowohl zum Positiven als auch zum Negativen.

Gute Führung auf allen Ebenen ist essentiell für Ihren Unternehmenserfolg. Gute Führung gibt Orientierung, braucht aber selbst Orientierung im Sinne eines einheitlichen Führungsverständnisses, eines gemeinsamen Leitbilds sowie gemeinsamer Werte und Leitlinien. Bei aller individuellen Unterschiedlichkeit muss es in wesentlichen Punkten spür- und erlebbare Gemeinsamkeiten geben. Gute Führung verfolgt individuelle Ziele und kooperiert gleichzeitig auf allen Ebenen. Ein Spagat, ja natürlich!

Gute Führung guckt nicht nur ZDF: Zahlen, Daten, Fakten bestimmten in den letzten Jahrzehnten die Ausbildung und das Handeln von Managern. Andere Programme wurden ausgeblendet. In Zukunft braucht gute Führung weit mehr Programmvielfalt. Gute Führungskräfte trauen sich auf die Beziehungsebene und schenken ihren Mitarbeitern Vertrauen. Sie kennen sich aus in den Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation, haben psychologische und soziologische Kenntnisse, beherrschen das Handwerkszeug des „Changemanagement“ (auch wenn das ein blödes Wort ist), Mediation und Konfliktlösungsstrategien sind ihnen vertraut, Teambildung und Mitarbeiterentwicklung haben bei ihnen höchste Priorität. Für viele Manager von heute noch dünnes Eis, auf dem sie sich, auch mangels einer entsprechenden Ausbildung, noch nicht oder nur sehr unsicher bewegen können.

Führungskräfteentwicklung braucht institutionalisiertes Feedback, Mitarbeiterentwicklung auch. Erfolgreiche Führung institutionalisiert Feedback und kontinuierliche Verbesserungsprozesse in der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung, fördert und fordert Eigenverantwortung, sorgt für effiziente Zusammenarbeit und gelebte Kundenorientierung.

Machen Sie Führung in Ihrem Unternehmen erfolgreicher und geben Sie Ihren Führungskräften die Chance zur Weiterentwicklung. Wir bieten Ihnen die passenden Instrumente: Leitbild, Werte und Leitlinien, Beurteilungssysteme, Führungsbarometer (360°-Feedback), Personalbarometer, Dienstleistungsbarometer (Schnittstellenanalyse), Persönlichkeitstests und Führungsklausuren.

Gute Führung zeigt Kompetenz. Vertrauen Sie auf unsere Kompetenzen und Erfahrungen und lernen Sie unser Programm „Erfolgreicher führen“ kennen.