„Die wahren Optimisten sind nicht überzeugt, dass alles gutgehen wird, aber sie sind überzeugt, dass nicht alles schiefgehen kann.“ (Friedrich Schiller)

Wir wollen auch im kommenden Jahr wieder jeden Tag positiv und optimistisch beginnen und das dann den ganzen Tag durchziehen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn gerade in dieser Zeit möglichst viele mitmachen. Wäre doch toll, wenn wir gemeinsam ein wenig Frohsinn und Zuversicht verbreiten könnten.

Wir wünschen Ihnen/Euch schöne Weihnachtstage, einen guten Rutsch ins neue Jahr und 365 zuversichtliche Tage in 2023!

Ihr IfU – Team

Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit waren lange als „weiche Faktoren“ oder „Soft Facts“ verschrien, was schlichtweg schon immer Unsinn war, denn die vermeintlich weichen Faktoren haben knallharte Konsequenzen.

Das IfU – Institut für Unternehmenskultur begrüßt ganz herzlich Caroline Scherer als neue Mitarbeiterin. Frau Scherer unterstützt uns ab sofort als studentische Hilfskraft. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Vor Kurzem habe ich vernommen, dass einige Entscheider*innen in Unternehmen keine externen Dienstleister_Innen mehr beauftragen, die auf ihrer Website keine „gendergerechte“ Sprache verwenden. Als ich das hörte, dachte ich mir, damit sind wir wohl aus dem Rennen, obwohl wir bereits unzählige „MitarbeiterInnen-Befragungen“ durchgeführt haben. Mancher Mann empfand die Bezeichnung wegen der weiblichen Endung diskriminierend. Zahlreiche Frauen fanden es doof. Einige wenige sahen es hingegen als eminent wichtig und als Zeichen der Gleichberechtigung an. Die Meinungen gingen auseinander, woran sich bisher wenig geändert hat. 

Silodenken, Abgrenzung und Distanzierung, interne Reibungsverluste in der Zusammenarbeit an den Schnittstellen zwischen Abteilungen und Bereichen sowie über Hierarchieebenen hinweg kennt man in vielen Unternehmen leider allzu gut. Zuweilen hat man den Eindruck, dass sich alle bereits daran gewöhnt haben und so etwas ab einer gewissen Unternehmensgröße irgendwie unvermeidlich ist. 

Es scheint, als würden die Skandale kein Ende nehmen, ob nun der Dieselskandal in der Automobilbrache, die Skandale in der Finanzwirtschaft mit Zinsmanipulationen, Bermuda-Konstruktionen, Geldwäsche, Cum-Ex-Aktiengeschäfte oder Maskendeals. Oft wird in diesem Zusammenhang auf die Unternehmenskultur hingewiesen, die als eine Ursache für die Skandale angeführt wird.   

Vor 15 Jahren, am 01.08.2007, hatten wir unheimliches Glück, weil wir Frau Malgorzata Gromul als neue Mitarbeiterin für unser Team gewinnen konnten. Seit dem ersten Tag stürzte sie sich mit großem Engagement auf die Arbeit und davon hatten wir glücklicherweise immer reichlich. Mit und mit wuchs ihre Verantwortung. Heute kann Frau Malgorzata Gromul als Senior-Projektleiterin auf mehrere hundert erfolgreich umgesetzte Befragungsprojekte beim IfU – Institut für Unternehmenskultur zurückblicken.

Für ihre immer äußerst gewissenhafte Arbeitsweise, ihre extrem hohe Zuverlässigkeit und ihren vorbildlichen Einsatz danken wir Frau Gromul ganz herzlich!

Ganz besonderer Dank kommt von ihrem Chef, Dr. Jürgen Fischer: „Vielen Dank, liebe Gosia, dass Du es bereits 15 Jahre mit mir ausgehalten hast und es wäre schön, wenn wir auch das 20-Jährige gemeinsam feiern könnten!“

Wir freuen uns, die Regionetz GmbH aus Aachen als neuen Kunden begrüßen zu dürfen!

Wir danken für das Vertrauen und freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Das IfU – Institut für Unternehmenskultur begrüßt ganz herzlich Martin Jagura als neuen Mitarbeiter im Bereich der Personal- und Marktforschung.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Wir haben uns auch für 2022 wieder etwas vorgenommen. Wie dieser Kamerad wollen auch wir jeden Tag gut gelaunt in den Tag starten.

Wir wünschen Ihnen schöne Weihnachtstage, einen guten Rutsch ins neue Jahr und viele gute und positive Gespräche in 2022!

Ihr IfU – Team

Erfolge erzielt man zumeist nicht allein, sondern gemeinsam im Team. Mit vielen unserer Kunden können wir auch in diesem Jahr auf eine sehr erfolgreiche Teamarbeit zurückblicken. Gerne möchten wir Ihnen einige Projekte in jeweils kurzen Beiträgen vorstellen. Suchen Sie sich bitte das raus, was Sie interessiert.