Unternehmenskultur macht den Unterschied

Es scheint, als würden die Skandale kein Ende nehmen, ob nun der Dieselskandal in der Automobilbrache, die Skandale in der Finanzwirtschaft mit Zinsmanipulationen, Bermuda-Konstruktionen, Geldwäsche, Cum-Ex-Aktiengeschäfte oder Maskendeals. Oft wird in diesem Zusammenhang auf die Unternehmenskultur hingewiesen, die als eine Ursache für die Skandale angeführt wird.   

So weit würde ich nicht gehen, die Ursache für solche Skandale sind Menschen. Allerdings ist die Unternehmenskultur ein Ermöglicher, sie macht Dinge möglich oder eben nicht. Die Unternehmenskultur beeinflusst in hohem Maße das Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften und es gibt Kulturen mit Transparenz und Offenheit und solche, die lediglich diese Labels tragen.

Zum Glück gibt es sehr viele Unternehmenskulturen, in denen derartige Skandale kaum denkbar wären. In diesen Unternehmen werden Werte und Leitlinien nicht nur „plakatiert“. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter empfinden die Unternehmenswerte auch nicht als blanken Hohn, weil sie tagtäglich eine Diskrepanz zwischen Propagiertem und Gelebtem erleben müssen. Vielmehr erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diesen Unternehmen jeden Tag selbst ihren Beitrag zu einem guten Miteinander, weil sie wissen, dass die Unternehmenskultur von allen beeinflusst wird und insofern auch jeder verantwortlich ist. Diese Unternehmen sind wohltuend anders und wir sind dankbar, mit einigen dieser Unternehmen zusammenarbeiten zu dürfen und mit ihnen gemeinsam ihre Unternehmenskulturen weiterzuentwickeln. Vielleicht sind auch Sie bald dabei, wir würden uns freuen!